刘培 - 华北水利水电大学 - 管理与经济学院

个人简介

华北水利水电大学管理与经济学院市场营销系教师，（日本）神户大学工商管理博士。主要教授的课程包括：《国际市场营销学》、《网络营销》、《项目管理》、《物流系统仿真》、《循环经济学》等。

研究领域

Industrial& Organizational Psychology; Relationship Marketing

近期论文

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[1]The Different Roles of Cognitive- andEmotional-Trust in Proactive Behavior: Hierarchical Comparisons on MediatingMechanisms between Chinese and Japanese Culture（独著，审稿中） [2]The dimensional structure,scale of proactive behavior, and their comparisons between Japan and China:Item response theory and structural equation modeling approach, The JapaneseJournal of Behaviormetrics, 2015, 42(2): 89-103（独著，J-STAGE检索）。 [3]Developingcognitive and emotional trust in supervisor scale (CTSS-6 & ETSS-6) withChinese and Japanese sample. Proc. 3rd Annual International Conference on Management, Economics andSocial Development (ICMESD 17),2017.5.26~28,Guangzhou (AtlantisPress, Paris, France), 46-52.（共著第一，ISTP检索） [4]Conceptualizingand Operationalizing Subdimensions of Employees’ Cognitive and Emotional Trustin Supervisor. Proc. 3rd AnnualInternational Conference on Management, Economics and Social Development(ICMESD 17), 2017.5.26~28,Guangzhou (Atlantis Press, Paris, France),24-30. （共著第一，ISTP检索） [5]AHierarchical Comparison on Influence Paths from Cognitive & Emotional Trustto Proactive Behavior between China and Japan，Advancesin Social Science, Education and Humanities Research (ASSEHR),2015.12.26-2015.12.27. （共著第一，ISTP检索） [6]Developingand Measuring Sub-Dimensions of Cognitive and Emotional Trust in Supervisor,Information Science and Management Engineering III, 2015.10.7-2015.10.8. （共著第一，ISTP & EI检索） [7]TheoreticalIdeas on the Functions of Cognitive and Emotional Trust: A Cross-NationalComparison between China and Japan based on IRT, Proceedings of the 2015International Conference on Education, Management and Systems Engineering,Phuket, 2015.8.23-2015.8.24. （共著第一，ISTP & EI检索） [8]TheModerating Effect of Work-Related Risk on the Relationship betweenCognitive-trust in Supervisor and Proactive Behavior, Proceedings of the 2014International Conference on Social Sciences, 2014.11.15-2014.11.16. （共著第一，ISTP & EI检索） [9]上司に対する認知的?感情的信頼が進取的行動に影響するプロセスの解明：日本?中国社会人の2母集団同時分析を中心に，経営行動科学学会第17回年次大会発表抄録集，東京，2014.11.8-2014.11.9（独著，CiNii Articles检索）。 [10]認知的?感情的信頼がいかに機能的に補完しあいながら社会的交換関係を支えているのか？日本と中国の社会人データによる実証，経営行動科学学会第17回年次大会発表抄録集，東京，2014.11.8-2014.11.9（独著，CiNii Articles检索）。 [11]上司に対する認知的?感情的信頼の日中比較：その下位次元モデル、および従業員の進取的行動に及ぼす影響，2014年度統計関連学会連合大会講演報告集，2014.9.13-2014.9.16（独著，CiNii Articles检索）。 [12]認知的?感情的信頼の概念枠組み、尺度、次元構造：日本と中国のデータを用いて，2014年度統計関連学会連合大会講演報告集，東京，2014.9.13-2014.9.16（独著，CiNii Articles检索）。 [13]上司に対する信頼の影響メカニズムに関する研究：from“what”to“how”，経営行動科学学会第16回年次大会発表抄録集，名古屋，2013.10.26-2013.10.2 7（独著，CiNii Articles检索）。 [14] 認知的?感情的信頼の構成概念に関する研究：項目反応理論の応用，日本行動計量学会第41回大会抄録集，船橋，2013.9.3-2013.9.6（独著，CiNii Articles检索）。