周恋 - 广东工业大学

个人简介

周恋，华南理工大学管理学博士，美国罗格斯大学访问学者。已在国内外重要学术期刊发表10余篇论文（包括4 篇SSCI 论文、2篇国家自然科学基金委重要期刊论文、3 篇论文被人大复印资料全文转载），曾获中国管理研究国际学会(IACMR)李宁论文奖，主持教育部人文社会科学规划青年基金项目、中国博士后科学基金项目（一等资助）和广东省自然科学基金项目（两项）。 Lian Zhou is an assistant professor in Guangdong University of Technology. She received a Ph. D. degree in management from South China University of Technology. She visited Rutgers, The State University of New Jersey from 2018 to 2019. Her research interests focuses on algorithmic management in online labor platforms, psychological contract, justice and union commitment. Her research works have appeared in journals such as Journal of Construction Engineering and Management and Chinese Journal of Management (in Chinese). Her research has won several awards such as the Second Prize Award of the LiNing Dissertation Grant of International Association for Chinese Management Research (2014) and Best Paper Award of Labor and Employment Research Association (2017). 教育背景 2018.10～2019.10 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院访问学者 2011.9～2015.6 华南理工大学工商管理学院企业管理博士 2007.9～2009.7 华南理工大学工商管理学院管理科学与工程硕士 2003.9～2007.7 湖南师范大学商学院人力资源管理学士科研项目 1. 教育部人文社科青年基金项目（20YJC630237），主持人。 2. 广东省自然科学基金面上项目（2020A1515010859），主持人。 3. 中国博士后基金面上项目（一等2016M590763），主持人。 4. 广东省自然科学基金博士启动项目（2016A030310343），主持人。 5. 国家自然科学基金面上项目（71672045），参与人。 6. 国家自然科学基金项目面上项目（71472066），参与人。获奖情况 1. 2014年度第五届中国管理研究国际学会 (IACMR) 李宁论文奖，二等奖 2. 2013年度中国人力资源开发研究会劳动关系分会第六届论文奖，优秀奖 3. 2012年度广东人力资源社会保障研究成果奖，二等奖教学情况担任《组织行为学》的教学工作

研究领域

主要研究方向为：在线用工平台算法管理、心理契约、组织公平感和工会承诺。

近期论文

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1. Chih Y, Kiazad K, Zhou L, Capezio A, Li M, Restubog S. Investigating employee turnover in the construction industry: a psychological contract perspective. Journal of Construction Engineering and Management.2016, 142(6):145-152. (SSCI二区) 2. Chih Y, Kiazad K, Li M, Capezio A, Zhou L, Restubog S. Broken promises: implications for the job insecurity and job performance of Chinese construction workers. Journal of Construction Engineering and Management. 2017.143(4). (SSCI二区) 3. Zhou L, Li M. Distributive justice climate and job performance: The mediating role of industrial relations climate. Social Behavior and Personality: an international journal, 2015, 43(1):145-152. (SSCI) 4. Li M, Zhou L (corresponding author), Zhang CY. The effect of labour contracts on the psychological contract dynamics among Chinese migrant construction workers. Anthropologist, 2015, 21(1):291-299. (SSCI) 5. 周恋，刘明巍，李敏，林敏婉. 中国情境下的工会承诺研究:量表开发及对员工公民行为和离职倾向的预测作用. 中国人力资源开发, 2019, 36(9): 63-76. 6. 周恋，刘明巍，杨涛，奚菁. 基于心理联系视角的员工工会承诺多层次影响机制研究. 中国人力资源开发, 2018, (1): 147-155. 7. 李敏，周恋. 基于工会直选调节作用的劳动关系氛围、心理契约破裂感知和工会承诺的关系研究. 管理学报, 2015, 12(3): 364-371.（人大复印报刊资料《工会工作》2015年第4期全文转载） 8. 周恋，李敏，杨涛. 工会直选如何提升工会承诺：基于程序民主理论的解释. 中国人力资源开发, 2016, (7): 6-15.（人大复印报刊资料《工会工作》2016年第4期全文转载） 9. 周恋，李敏. 工资集体协商对员工态度的跨层次影响：组织支持感的中介作用. 华东经济管理, 2015, 29(9): 49-55. 10. 杨建梅, 周恋, 周连强. 中国汽车产业竞争关系与轿车社团企业对抗行动研究.管理学报, 2013, 10(1): 55-61. 11. 周恋，邓小明，李敏. 基于心理契约理论构建和谐劳动关系评价指标体系. 中国劳动关系学院学报, 2013, 27(1)：14-18. 12. 李敏，黄青良，周恋. 心理契约、公平感、发言权和工作卷入--基于劳务派遣工的实证研究. 商业经济与管理, 2013(6)：39-47.（人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》2013年第11期全文转载） 13. 李敏，曾琳，周恋，黄秦. 劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向—公平感的中介作用. 华南理工大学学报（社会科学版）, 2015,17(5)：18-23. 会议论文和在投论文： 14. Xie P, Zhou L (corresponding author). Keep the dispute resolution internal: Exploring the role of industrial relations climate, organizational embeddedness and organizational turbulence. Paper submitted to Economic and Industrial Democracy. Second-round review. 15. Zhou L, Lei X, Hou R. A qualitative study on on-demand workers’ justice perceptions of Algorithm Management. Paper presented at the 2020 Academy of Management Meeting, Vancouver, Canada. 16. Zhou L, Zhan Y. Unraveling the impact of mature-age practices on older workers' engagement. Paper presented at the 2018 Academy of Management Meeting, Chicago, Illinois. 17. Zhou L, Liu M. The multilevel antecedents and outcomes of union commitment in China: a psychological bonds perspective. Best Paper of the 69th annual meeting of LERA, 2017, Anaheim.

学术兼职

美国管理学会会员（Member of AOM）中国管理研究学会会员（Member of IACMR） Current Psychology匿名审稿人