个人简介
吴伟炯，男，广东潮汕人，管理学博士，经济学博士后，心理学硕士，2019年广东工业大学“青年百人计划”引进人才。先后主持国家自然科学基金项目、浙江省人文社会科学联合会重点项目、中国博士后科学基金项目、浙江省自然科学基金项目等纵向课题，以及若干政府、企业横向课题，在《心理学报》、《经济研究》、《中国工业经济》、《心理科学》等学术刊物上发表论文30余篇。曾任《经济研究》、《外国经济与管理》、《Frontier in Psychology》、《Disaster Medicine and Public Health Preparedness》等学术期刊审稿专家；曾任浙江财经大学教师、广东省人力资源管理协会专家委员会专家、美国托莱多大学访问学者、美国猎头公司Flyhigh Talent高级顾问、美国商务咨询ZLAB公司中国专家。
教育背景
2017.01-2017.07 美国托莱多大学（University of Toledo），商学院访问学者
2015.01-2016.12 浙江财经大学，应用经济学博士后科研流动站，博士后研究员（在职）
2011.09-2014.06 暨南大学管理学院，获得管理学博士学位，组织行为与人力资源管理专业
2008.09-2011.06 广州大学教育学院，获得教育学硕士学位，应用心理学专业
2004.09-2008.06 广州大学教育学院，获得理学学士学位，人力资源开发与测评专业
纵向和横向科研项目
纵向科研项目：
1. 国家自然科学基金青年项目（71902042）：通勤恢复活动对工作激情的影响效应和机制：一项多层次动态研究，2020/01-2022/12，在研
2. 浙江省社会科学联合会研究课题重点项目（2018Z14）：贫困人群跨期决策研究：基于心理资本的理论视角, 2017/01-2018/12，已结项
3. 浙江省自然科学基金青年项目（LQ16G010003）：生命成本对跨期决策的影响机制研究，2016/01-2018/12，已结项
4. 中国博士后科学基金面上项目（2015M581912）：生命成本理论及其测量研究，2015/01-2016/12，已结项
横向科研项目：
1. 国家级杭州湾经济技术开发区人力资本提升研究, 绍兴市上虞区人力资源与社会保障局, 2018/01-2018/12
2. 花都区临空产业人才开发与管理研究，广州市花都区人力资源与社会保障局，2019/06-2019/12
3. 战略规划和人力资源优化研究，美国猎头FlyHigh Talent公司, 2018/06-2018/08
4. 潮州市中小学教师心理资本增值研究，广东省潮州市教育局，2011/01-2011/06
5. 绩效管理体系设计研究，广州市乌石拉链有限公司，2011/06-2011/12
获奖情况
中国人力资源开发学术年会最佳审稿人（2017）
浙江财经大学社会实践优秀指导教师（2015）
中国社会心理学会国际学术交流奖（2013）
中国教育部研究生国家奖学金（2012）
教学情况
本科课程：
《人力资源管理》
《组织发展与变革》
研究生和MBA课程：
《人力资源管理》
公益课程：
《疫情下企业复工的通勤战略》（2020年2月19日）
《复工的通勤战略如何落地——兼论全球华人跨境返国策略》（2020年3月18日）
《疫情之下企业复工的中国经验——兼谈提振餐饮消费之根本》（2020年5月4日）
研究领域
人力资源管理与组织行为，侧重于从心理资本、生命成本、心态治理、幸福感、工作激情、颜值、工作时间、恢复体验、情绪、团队合作、跨期决策、领导力等方面对人力资源管理与组织行为学进行研究。
通勤管理，侧重于从通勤战略、通勤过渡带（commuting transition zone）、通勤恢复活动、通勤交通、通勤悖论、通勤效用、通勤时间、通勤压力等方面与人力资源管理的结合。
近期论文
查看导师最新文章
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1. 吴伟炯. 破解 “通勤悖论 ”:通勤时间如何影响幸福感[J]. 心理学报, 2017, 49(11), 1449-1459. （心理学权威学术期刊）
2. 吴伟炯, 刘毅, 路红, 谢雪贤. 本土心理资本与职业幸福感的关系[J]. 心理学报, 2012，44(10), 1349-1370. (心理学权威学术期刊，组织行为与人力资源管理领域热点论文）
3. 王霄, 吴伟炯. 情绪机制与公共物品合作决策：基于社会资本的实验研究[J]. 经济研究,2012，(11), 142-156. (合作者为博士导师,经济学权威学术期刊）
4. 吴伟炯. 工作时间对职业幸福感的影响：基于公务员、农民和产业工人三种典型职业的实证分析[J]. 中国工业经济,2016，(3), 130-145. (企业管理权威学术期刊）
5. 吴伟炯, 赵霞. “美即好”？颜值对工作幸福感的“过不及”影响[J]. 心理科学， 2020（5）.(心理学核心学术期刊)
6. 吴伟炯, 刘毅 , 谢雪贤. 恢复体验研究述评与展望[J]. 外国经济与管理,2012，34(11), 44-51.（经济管理类核心学术期刊）
7. 吴伟炯. 中小学教师心理资本及其相关因素研究[D]. 广州大学硕士学位论文. 2011.
8. 吴伟炯. 走出合作困境：心态治理研究[D]. 暨南大学博士学位论文. 2014.
9. 吴伟炯. 生命成本及其对跨期决策的影响研究[D]. 浙江财经大学应用经济学博士后科研流动站出站报告. 2017.
10. 吴伟炯. 危机下企业复工的通勤战略[OL]. 工商管理学者之家、人大人力资源、广东省人力资源管理协会、广东工业大学新闻网等，2020年2月26日.（公益咨询服务）
会议论文：
1. Wu W. The Curvilinear Relation between Facial Attractiveness and Job-related Well-being: Roles of Job Characteristics and Distributive Justice[C]. The 6th Human Resource Management Forum, Macao. 2017, November.
2. Wu W., Zhou J. Rice Culture Versus Wheat Culture in Cooperative Decision-Making: The Moderating Roles of Money Priming[C]. The 7th Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research, Hangzhou, China. 2016 June.
3. Wu W. The Matthew Effect in Happiness: Happiness, Social Capital and Anomie in China[C]. International Symposium on Humanistic Management and Development of New Cities and Towns, Hangzhou, China. 2014, October
4. Wu W. Subjective Well-being and Social Capital’s Double Edge Effect[C]. The 10th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology, Jogyakarta, Indonesia.
5. Wu W. The Chinese Indigenous Psychological Capital and Subjective Well-being[C]. The 10th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology, Jogyakarta, Indonesia. 2013, August.
学术兼职
美国管理学会（AOM）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
美国猎头公司Flyhigh Talent高级顾问
美国商务咨询公司ZLAB中国专家
广东省人力资源管理协会专家委员会专家
上海三享两益青年职业发展促进中心公益导师
京公网安备 11010802027423号