个人简介
张健东，辽宁康平人，1980年11月出生，汉族，中共党员，博士，教授，硕士生导师，工商管理学位点负责人，人力资源管理与开发科研团队负责人，现任大连工业大学管理学院院长。
教育经历:
1999.9-2001.7，大连外国语学院，英语学院，英语（信息工程）专业，本科；
2001.9-2002.7，大连理工大学，电信学院，英语（信息工程）专业，本科；
2002.9-2004.7，大连外国语学院，英语学院，英语（信息工程）专业，本科。
2004.9-2006.7，大连理工大学，管理学院，行政管理专业，硕士；
2007.3-2012.12，大连理工大学，管理学院，企业管理专业，博士。
工作经历：
2006.7-2008.7，大连工业大学，管理学院，助教
2008.7-2013.7，大连工业大学，管理学院，讲师
2013.7-2018.11，大连工业大学，管理学院，副教授
2018.11-至今，大连工业大学，管理学院，教授
其中
2005.11-2012.10，大连港集装箱发展有限公司 绩效经理（兼职）
2011.10-2012.4，大连保税区法制办 主任助理 （挂职锻炼）
2013.12-2015.1，迈阿密大学（美国）心理学院 访问学者（国家留学基金资助）
2010.4-2013.10，大连工业大学，管理学院，人力资源管理系主任
2013.10-2015.5，大连工业大学，管理学院，副院长
2015.5-2017.6，大连工业大学，管理学院，副院长（主持工作）
2017.6-至今，大连工业大学，管理学院，院长
主持纵向科研项目：
1.辽宁省教育厅服务地方项目，J2020025，大数据背景下辽宁省轻工企业人力资源管理变革分析，2020/6-2022/6，5万，主持
2.辽宁省社科联重点课题，2020lslktjdzd-013，辽宁省稀缺人才大数据分析，2019/9-2020/6，2万，主持
3.辽宁省社会科学规划基金项目，L19BGL037，高管格局的理论构建、结构测量及其对创新绩效的影响机制研究，2019/10-2021/12，1万，主持
4.辽宁省科协科技创新智库项目，LNKX2019-2020B07，辽宁省稀缺科技创新人才大数据动态盘点与引导性策略研究，2020/1-2020/10，2万，主持
5.辽宁省科技厅项目，20170520101，大数据环境下辽宁省轻工产品跨境电商公共创新服务平台构建与应用研究，2017/12-2019/12，5万，主持
6.辽宁省教育厅科技攻关项目，2016J011，高层管理者前瞻性对企业创新绩效的影响研究，2016/07-2018/12，5万，主持
7.辽宁省社科联重点研究项目，2018lslktjd-003，辽宁省现代人力资源服务业发展策略研究，2018/03-2018/11，2万，主持
8.辽宁省社会科学规划基金项目，L15BGL001，高层管理者前瞻性行为对企业创新绩效的影响：个体与团队的跨层次研究，2015/10-2017/12，1万，主持
9.辽宁省社科联项目，2015lslzz-35，辽宁服务业各行业就业情况研究，2015/04-2015/09，0.5万，主持
10.辽宁省教育厅一般项目，W2013085，高层管理者前瞻性对组织绩效的影响机制研究：决策内化的视角，2013/12-2015/12，3万，主持
11.大连工业大学青年基金项目，QNJJ201317，高层管理者前瞻性行为的影响因素研究，2013/05-2015/04，1万，主持
12.辽宁省社科联项目，辽宁省劳务派遣员工现状调查及引导性策略研究，2011/04-2012/04，主持
13.大连市社科联项目，10DLSK055，大连市高端稀缺人才现状调查与对策研究，主持
14.辽宁省社科联百项课题、千名专家学者服务振兴大型调研活动调研课题，辽宁省新兴产业稀缺人才现状调查与对策研究，2010/05-2010/11，0.3万，主持
主持横向科研项目：
为企事业单位提供人力资源管理、领导力开发与测评等方面的管理咨询，近年来累计横向科研项目30余项，经费超过百万元。
专著：
《管理者前瞻性行为研究》，中国纺织出版社，2018,2.
《我国装备制造企业环境技术创新行为研究》，中国纺织出版社，2017,8.
教学成果奖：
（1）需求引导、知行耦合——人力资源管理专业应用型“达人”培养模式的探索与实践，中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果三等奖，2019年，负责人
（2）“工●商融合”的应用型高校研究生创新创业教育生态系统研究与实践，辽宁省教育厅教学成果三等奖，2018年，负责人
（3）应用型高校“广谱式”创业教育生态系统设计与实践，中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果二等奖，2017年，负责人
编写教材：
（1）主编《经管类本科毕业论文写作指导》教材，中国纺织出版社，2018,3.
（2）主编《人力资源管理理论与实务》教材，中国纺织出版社，2018,9.
（3）主编《人力资源管理》教材，大连理工大学出版社，2011,8.
（4）副主编《管理学》教材，大连理工大学出版社，2011,8.
专业及课程建设：
（1）2013年人力资源管理专业获评校级特色专业，负责人
（2）2012年《人力资源管理》教材，获评校精品教材三等奖，负责人
（3）2011年《绩效管理》课程获评校级优秀课，负责人
（4）2009年《管理学》课程获评校级网络课，负责人
主持教学改革项目：
（1）应用型人力资源管理专业人才培养的特色突破与差异化发展研究与实践，辽宁省教育科学“十三五规划”教改项目，2017，主持
（2）人力资源管理专业应用型转型发展研究与实践——人才培养模式的改革与实践，中国纺织工业联合会高等教育教学改革项目，2017，主持
（3）普通地方本科院校管理类专业应用型转型发展研究与实践——以人力资源管理专业为例，2016年辽宁省教育厅教改立项，主持
（4）案例教学法和情景模拟法在人力资源管理专业学生培养中的应用研究，2010年校级教改项目，主持
目前主讲课程：
本科生课程：绩效管理，管理学
研究生课程：人力资源管理
留学生课程：人力资源管理
获奖情况：
（1）校'新星杯'教学大赛一等奖，2006年
（2）大连工业大学首届课堂教学质量优秀奖，2008年
（3）首届大连市“我最喜爱的青年教师”，2011年
（4）2010-2012年度创先争优“育人标兵”，2012年
（5）2012-2013（1）学期教学评价优秀奖，2013年
近期论文
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（1）张健东,张鑫,曲小瑜,国伟.员工前瞻性行为影响团队创新绩效的跨层次双案例研究[J].管理学报,2020,17(04):498-508.
（2）张健东,刘慧,国伟.阴还是晴?领导情绪对员工工作投入的影响研究[J].中国人力资源开发,2020,37(04):6-19.
（3）Jiandong Zhang,Xiaoyu Qu,Arun Kumar Sangaiah. A Study of Green Development Mode and Total Factor Productivity of the Food Industry Based on the Industrial Internet of Things.2018 IEEE Communications Magazine, 2018.5. (SCI一区检索)
（4）张健东,关雅茹,曲小瑜.领导沉默、自我效能感与员工主动行为的关系研究——以大连华信为例.管理案例研究与评论，2018,8.
（5）张健东,曲小瑜.基于DEA-Malmquist指数法的中国食品工业绿色全要素生产率评价.大连工业大学学报，2017,9.
（6）张健东,于前成,曲小瑜.员工前瞻性行为、心理弹性与个体创新绩效关系的研究——以大连华信为例，管理案例研究与评论,2017,12.
（7）张健东，肖洪钧，洪勇. 高层管理者前瞻性行为影响因素的案例研究. 科技与管理，2012,7.
（8）张健东，肖洪钧，洪勇. 高层管理者前瞻性行为与组织绩效关系的案例研究. 案例研究与评论, 2012,12.
（9）张健东，肖洪钧，洪勇. 高层管理者前瞻性行为与组织绩效的关系：探索性案例研究. 科技与管理, 2012,9.
（10）张健东. 辽宁省新兴产业稀缺人才调查与对策研究. 大连工业大学学报（增刊）,2012,12.
（11）曲小瑜,张健东.制造业环境技术创新能力综合评价——基于最大信息熵原理与投影寻踪耦合模型,科技管理研究，2017.3.
（12）曲小瑜,张健东.我国食品工业低碳创新能力的实证研究——基于状态转移矩阵与集对分析耦合模型,科技管理研究，2017.6
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