个人简介
教育研修背景
1993.9-1997.7重庆大学工业管理工程专业本科
1997.9-2000.7重庆大学技术经济及管理专业硕士
2003.9-2010.6重庆大学技术经济及管理专业博士
2013.12-2014.12美国密苏里大学经济学系访问学者
代表性著作
吴国东，汪翔.基于RABIN动机公平的激励契约研究.成都：电子科技大学出版社，2011.
主持或参与重要项目
重庆市社科规划培育项目“国内企业劳资冲突管理策略研究：基于心理契约的角度”，2014 （主持）
重庆市教委科技一般项目“重庆市企业科技资源共享的激励机制研究”,2013（主持）
重庆市教育规划课题一般项目“重庆市产学研联盟科技资源共享的激励机制研究”,2012（主持）
重庆师范大学博士启动项目“基于公平互惠偏好的激励契约理论与实证研究”，2011（主持）
近期论文
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代表性论文
吴国东，汪翔. 李约瑟难题研究评述.重庆师范大学学报（社科版），2006（5）
吴国东,蒲勇健.员工甄别和筛选:基于动机公平偏好隐藏的激励契约研究[J].管理工程学报，2011（3）
吴国东,蒲勇健. 基于Rubinstein讨价还价的激励契约研究[J].管理工程学报,2010, (4).
.吴国东,汪翔,蒲勇健. 内在动机与外在激励:案例、实验及启示[J].管理现代化,2010（3）
吴国东,汪翔,蒲勇健. 基于Rabin动机公平的团队生产研究[J]. 统计与决策,2010(18).
Guodong Wu,Guangxing Wei.Gender, Self-interest and Altruism: the Evidence and Enlightenment from Experiments. The Sixth International Conference on Business Intelligence & Financial Engineering, 2013
汪翔,孟卫东,吴国东.不确定性条件下研发联盟的风险分担设计，管理工程学报，2013（3）
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