X-MOL职业规划专题：如何得到跨国药企和国内上市公司的研发职位（上）

求职季又到了，在找工作这个事情上，机会只留给有准备的人。可具体怎样才算准备好呢？网上各种经验文指导贴，可大部分泛泛而谈，看来看去，依然不知如何着手。更关键的是，对于应届毕业生来讲，时间已经不多了，怎么办呀？

不用担心，X-MOL团队为大家带来了一大波福利！我们将推出一系列不同类型企业的业务部门和HR部门的负责人给出的求职指导意见，包括一些生动的例子和快速有效的准备方法。

对应届毕业生来讲，虽说现在时间比较紧了，但实际上还是来得及准备的。如果你能够每周花大概三四个小时准备，两周以后你的水平就会有一个明显的提高，而且这个时候你已经比其他很多人准备的更好了。

还不毕业的或者不着急立刻找工作的学弟学妹，那就有更多的时间来准备了。如果大家看完还有问题的话，欢迎发微信给我们订阅号（微信号：X-molNews），我们会尽力解答。

本文，针对大型外企和国内上市公司的研发职位。我们采访了默克（Merck）中国、汉高（Henkel）中国、药明康德、葛兰素史克（GSK）中国、睿智化学、泰科（Tyco）中国的多位研发副总裁和研发总监，以及制药行业猎头公司上海翰升咨询公司的创始人Ivy Wang女士（曾任跨国制药企业HR），同时还加入了X-MOL团队自己的一些建议。由于内容太多，我们把本文分为上、中、下三篇。

（上）专业素养篇

专业素养是研发部门挑选求职者时最看重的方面，所以一定要作为重点精心准备。睿智化学的研发总监提到了一个细节：简历中对于自己专业能力介绍的比重，会体现求职者对于本专业的重视程度和认可度。他举了一个实际的例子，“有一个申请人的简历，专业方面介绍的不多，多的是自己做了多少年的干部，组织了多少活动等，一般来说，这样的人员在专业上不会太有钻研，对自己的专业能力不够自信，无法显示自己，所以通过其他方面来吸引面试官的注意”。这样的情况会被面试官当作一个危险的信号。

那么专业素养具体怎么体现呢？

首先是专业知识的“深度”和“广度”。具体来讲，“深度”体现在对自己研究方向的各种细节的了解程度。我们访谈的这些知名企业在招研究生时，尤其是博士生时，都会要求做学术报告（Presentation）。在报告过程中，面试官可能会随时打断，就报告中提到的任何细节进行提问。“广度”则体现在对于研究方向外延出来的知识的了解程度。GSK的研发副总监举了一个例子，“如果一个人做了几年的分析化学工作，那么他（她）对于色谱柱的型号和固定相这些知识应该比较了解才对。”

专业素养的第二个体现是科研思考能力，这是这次X-MOL团队访谈过的研发负责人们反复强调的重要能力。所发表文章的水平是很有说服力的一项指标，但文章也不是全部。睿智化学的研发总监说：“重要的不是项目自身的难易和成果，而是他在项目过程中的思考，在研究期间自己对项目的认识，研发的思路，以及自己工作的总结，这些都能够体现面试人员科研能力。”这种科研思考能力，主要依靠面试时的个人发挥来体现。其他的研发负责人也都说会在面试的时候问一些比较深的、或者开放性的专业问题，通过求职者临场的发挥，来判断其思考能力。Merck的总监说，“我们一般会问好几轮问题，能抵挡到第三轮问题的，一般都可以过关”。睿智化学的总监还提到他会着重询问求职者在研究过程中应对问题和困难的细节，他认为这样的细节很能体现一个候选人的综合科研能力，顺便还能考察抗压能力。

专业素养的第三个方面是学习能力，这个不光包括所在学校的排名、GPA的高低，更重要的是学习新技能的速度和对新知识的渴幕程度。多数岗位，并不要求面试的新人能够十分熟悉岗位的专业技能和知识，但是都非常看重候选人是否有潜力能够快上手。GSK的研发副总监描述学习能力，就是“对于一个即使是很陌生的东西，也能够很快学习和掌握”。Henkel的研发总监看重学习能力，是因为新员工“有很多知识要在岗位上学习”。学习能力从某种程度上来说，也是一种适应能力，适应新环境、新项目、新同事、甚至新硬件的一种能力。药明康德的研发副总裁则会在面试中问候选人专业相关领域的一些新技术或进展，以此来判断候选人对新知识的渴慕程度。

那么，如何能展现出优秀的专业素养呢？首先，平日里的认真学习、勤于思考、踏实研究是内力，需要日积月累。同时呢，面试前有效地准备则是充分施展内力的必经途径。可千万不要像段誉那样，有超人的内力却不会施展。下面，X-MOL团队给大家一些立竿见影的建议:

1. 自拍视频。我们现在每个人都有手机，基本上所有的手机都有录像的功能。而你能做的，并且最有效的方法，就是对着摄像机头来做这个报告，并回答问题。你会发现，你第一次做的时候，会有很多地方吞吞吐吐、嗯嗯啊啊、有些地方还会翻来覆去的说，你的表情或者肢体语言会僵硬、甚至滑稽。但是如果你针对录像中的这些问题进行改善，你会惊讶地发现，两次之后就有明显的改进。当然，次数越多越好。

2. 找个搭档。找一个和你关系不错、也相同求职计划的同学或同事一起练习、互相指正。这个最大的作用是让敦促你坚持练习，并且大家都能不厌其烦地听对方作报告和回答问题，并告诉你如何改进。要知道，其他人是不可能有这样的时间的，除了你的男（女）朋友或老公（婆）。而且，对着一双眼睛练习和对着一个摄像头的压力是完全不一样滴。需要注意的一点，给对方提问题时，要提的深刻、尖锐一些，这样帮助才大。

3. 找师兄师姐练习。大四的学生可以找硕士生，硕士生可以找博士生，博士生其实找另外一个博士生就可以了，当然如果能找二老板或者说别的老师来听你做一两次Presentation，肯定更好。这个练习的主要目的是让研究经验更丰富的人来给你提出一些专业性的问题，同时帮你完善你的答案。

4. 找一个企业界的校友或朋友，最好是在你想去的企业或者类似的企业，做相同工作的人，来给你做一两次的面试的练习。一般来讲，不要去找经理或者总监级别的人，因为这样的人都非常的忙，很可能没有时间去应付你。就去找在一线工作的人，甚至是刚刚进入公司不久的人都可以，这些学长给你的建议可能反而更有用。企业里的学长，可能都比较忙，但如果你很诚恳、很有礼貌地找他们的话，他们大多是会花一点时间给你指点，或至少跟你通一个电话。从准备面试来讲，如果你给他们发一份简历和一份你的presentation PPT，他们完全可以在电话里问你很多很深入的问题，并给你一些建议，你把这些问题和建议都记下来，下来再反复练习。

5. 如果大家实在找不到企业界的学长，可以给我们的订阅号（微信号：X-molNews）发微信，我们将尽量帮大家介绍一些学长们。

6. 养成一个读行业新闻的习惯，不管是技术进展还是商业新闻。药明康德的副总裁就表示，希望申请人对想要进入的行业的大事情或一些领军人物有了解，对所要申请的公司的大事情则更应该了解。行业新闻一开始读起来可能会有点枯燥、晦涩，但是慢慢地你就会培养出快速消化这些内容的能力，并且形成对自己行业的理解。

上面的方法大家可以按照上面的顺序练习，也可以结合自己的情况灵活使用，最关键的是“Practice, Practice, Practice！”两周之后，你就会看见效果！

专业素养是求职过程中最重要的部分，但并不是唯一的因素，其他方面如语言和沟通能力、团队协作能力、职业规划、人脉圈、求职策略、简历书写和面试技巧都非常重要。在当前这种激烈的竞争环境里，任何一方面的疏忽或不足都有可能让您错失良机。X-MOL团队将在本文的（中）、（下）两篇里面给大家一些生动的例子和实用的建议。关注我们的订阅号（微信号：X-molNews）即可在微信中收到随后的文章，以及很多化学化工、生物医药领域的行业新闻和深度分析。